dr hab. Anna M. Zalewska, prof. SWPS

Profesor nadzwyczajny SWPS od 2004; organizator procesu kształcenia na kierunku "Psychologia” - studia zaoczne od 2006; kierownik Katedry Psychologii Jakości Życia od 2006; Koordynator programu „Psychologia jako II kierunek” od 2007

psychologia różnic indywidualnych i osobowości; psychologia jakości życia; problemy pomiaru; Ok. 50 publikacji (w tym 1 książka);

•  Studia psychologiczne na Uniwersytecie Łódzkim w Łodzi (1979); Doktorat – Instytut Psychologii PAN w Warszawie (1991); Habilitacja – Instytut Psychologii PAN w Warszawie (2004);

• Praca: psycholog w Wojewódzkiej Poradni Wychowawczo-Zawodowej  w Sieradzu (1979-1982); Instytut Psychologii UŁ w Łodzi (1982-2002); biegły sądowy w Rodzinnym Ośrodku Diagnostyczno-Konsultacyjnym w Sieradzu (1991-1995);

• Wyróżnienia: nagrody Rektora UŁ za osiągnięcia dydaktyczne i organizacyjne - 1988, 1995; nagrody Rektora UŁ za cykl publikacji - 1992, 1997, 2001; Nagroda ISSID 2003 Poster Award - 2003; Medal Dziesięciolecia SWPS - 2006;

• Organizacje - Członek Polskiego Towarzystwa Psychologicznego (PTP) od 1990 i European Association of Personality Psychology (EAPP) od 1995

• Członek zespołu, który w konkursie w 2006 r. uzyskał międzynarodowy grant Europejskiej Fundacji Nauki (ESF)- European Collaborative Research Project (06_ECRP_FP007)

Zalewska, A. (1999). Achievement and social relations values as conditions of the importance of work aspects and job satisfaction. International Journal of Occupational Safety and Ergonomics, 5 (3), 395-416.

Zalewska, A. (1999). Job satisfaction and importance of work aspects related to predominant values and reactivity. International Journal of Occupational Safety and Ergonomics, 5 (4), 485-511.

Zalewska, A. i Brandstätter, H. (2001). Value - motive congruence and reactivity as determinants of well-being. W: H. Brandstätter & A. Eliasz (red.), Persons, situations, and emotions (str. 95-112). New York: Oxford University Press.

Zalewska, A. (2001). „Arkusz Opisu Pracy” O. Neubergera i M. Allerbeck – adaptacja do warunków polskich. Studia Psychologiczne, 39 (1), 197-217.

Zalewska, A. (2001). Reactivity and job satisfaction at a new workplace. Polish Psychological Bulletin, 32 (3), 167-174.

Zalewska, A. (2002). „Skala Afektu w Pracy” – wstępne wyniki prac nad adaptacją techniki. Studia Psychologiczne, 40 (4), 173-192.

Zalewska, A. (2003). Dwa światy. Emocjonalne i poznawcze oceny jakości życia i ich uwarunkowania u osób o wysokiej i niskiej reaktywności. Warszawa: Wydawnictwo SWPS Academica.

Zalewska, A. (2003c). „Skala Satysfakcji z Pracy” – pomiar poznawczego aspektu ogólnego zadowolenia z pracy. Acta Universitatis Lodziensis, Folia Psychologica, 7, 49-61.

Zalewska, A. (2004). Transactional model of subjective well-being. Polish Psychological Bulletin, 35 (1), 45-54.

Zalewska, A. (2005). Transakcyjny model jakości życia – założenia, wyniki badań, dalsze hipotezy, Kolokwia Psychologiczne, 13, 245-259.

Zalewska, A. (2005). Potrzeba aprobaty społecznej – co oznacza u osób dorosłych w badaniach anonimowych? Przegląd Psychologiczny, 48 (3), 417-431.

Zalewska, A. (2006). Zadowolenie z pracy w zależności od reaktywności i wartości stymulacyjnej pracy. Przegląd Psychologiczny, 49 (3), 289-304.

Zalewska, A. (w druku). Konflikty „rodzina-praca” – ich uwarunkowania i konsekwencje. Pomiar konfliktów.